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Pourquoi l'épargne salariale fidélise les collaborateurs ?
L'épargne salariale offre l'opportunité aux employés de contribuer financièrement à la performance de l'organisation où ils œuvrent, avec l'ambition de partager de façon plus optimale les profits réalisés.
Une organisation qui a instauré un dispositif d'épargne salariale complet peut constater une amplification du contentement de ses employés : un engagement accru, une baisse du taux de renouvellement du personnel ainsi qu'une diminution de l'absentéisme.
La raison : l'alignement des intérêts. L'établissement d'une épargne salariale promeut une répartition plus équilibrée des gains engendrés par l'entité économique en impliquant les employés dans le succès de cette dernière. Cela oriente individuellement chaque employé vers la réussite globale de la société, tout en les fédérant autour d'un objectif commun avec la direction et les actionnaires.
Pourquoi l'épargne salariale optimise les charges d'une entreprise ?
L'exploitation de l'épargne salariale permet l'annulation totale des charges patronales sur les primes allouées. Quant aux employés, ils ne sont pas contraints de s'acquitter de l'impôt sur le revenu ni des charges salariales sur ces mêmes primes.